【日本留学】从日企看日本留学

国内很多人都热衷于日本产的化妆品，日系服装等，仿佛都在证明日本制造就是品质优良的代名词。工艺精致、价格适中、外观精美、品质上乘、环保节能等是日本产品的特色。

2010年世界五百强中日本企业就有68名，仅次于美国排名第二，在国内我们熟悉的品牌就有松下、本田、日立、日产、东芝、丰田、索尼、佳能等等。

其实日本在很多领域中都掌握这领先世界的技术。

比如：

超导技术：日本开始研究超导新干线，预计时速将达到500公里。实力公司包括：日立，东芝，日本车辆，三菱重工等。

纳米技术：高速通信技术，NEC，日立；

材料技术：NEC，东芝，日立，古河电工，神户制铁所，住友电工，东京电力，等等；

硅技术；东京微电子，尼康；

家用电器：前十五名被日本包揽：松下，日立，东芝，夏普，三菱电机是前五名；

半导体：日立和三菱盒子的半导体排第四位，英特尔高居榜首；

汽车：GM暂时排在第一，丰田暂列第二，日产第八，本田第九；

首先，是高度敬业的职业态度。

日本人的敬业精神举世闻名，工作绝对排在第一位，甚至有时存在献身精神，认为工作才是人生的本质和真正的意义。他们崇尚的是忠诚与奉献，所以把公司当成家，兢兢业业地工作一生。在日资企业经常看到日本人加班到很晚，但第二天照样精神抖擞的去上班。他们把工作当成是神圣的使命，真正当成自己的事业在做，员工与老板一条心。

其次，是严谨细致的工作作风。

日本企业的管理非常严谨规范，有非常完善的企业管理制度、流程体系，执行力强。他们有很强的执行意识，尊重规则，遵守规则，从社长到基层都严格执行公司制度，按照流程做事。并且日本企业的工作计划性非常强，每一项工作的前期准备、计划方案、贯彻执行、数据统计、分析总结都有条不紊的按照计划有序进行。并且非常注重细节管理。这也是众所周知的事情。

最后，是系统完善的福利保障。

为什么日本的员工能把公司视为家，对公司讲究忠诚与奉献呢？因为日本的公司有终身雇佣制，有系统、完善的福利保障，能保证他们的职业生涯无忧。日本企业的福利措施不但完善而且富有人性，比如员工入职时有迎新会，员工离职时有欢送会，员工生日、结婚、生育、重大事故等，公司管理人员、高层都会送上礼金予以慰问、安抚；为员工发放年终奖金、购买各类保险、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、健身卡、优惠券等；为员工身心健康建设运动场、图书馆、医疗室、图书室，举办各种文化活动等等，正是这套系统、完善的福利保障体系带来的一点一滴的关爱，使日本企业员工真正的以企业为家，产生极强的归属感与主人翁意识。

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